為進一步貫徹落實集團公司黨委人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)深化體制機制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，10月8日下午，萬達公司黨委召開2023年度新入職員工見面會，公司班子成員、中層副職以上干部、2023年新入職員工及2022年入職員工代表參加會議，會議由公司黨委副書記、工會主席、紀委書記黨宏剛主持。

會上，9名新入職員工依次作自我介紹，分享了各自的入職以來的學習心得和工作體會，暢談入職感悟、收獲、打算。紛紛表示將以飽滿的工作熱情、良好的工作作風開啟職場生涯，以實際行動回報企業(yè)期許，在奮進的道路上勇往直前。     

隨后，公司2022年入職員工代表辛莉瑤、郭文斌結合自身的成長歷程與新入職員工分享成長感悟，并寄語新入職員工，勉勵大家要堅定理想信念，傳承優(yōu)良作風，接續(xù)奮斗，不負韶華，逐夢前行。財務審計部、綜合貿易部及倉儲公司負責人對新員工培養(yǎng)方式及工作內容進行交流，表示將做好“傳幫帶”工作，切實把新入職員工的培育工作抓實抓細抓到位。

會議提出，新入職人員參加工作，走向社會，是人生的大事，要快速轉變自己，誠實做人，踏實做事，練就過硬本領，實現(xiàn)人生價值。

會議希望新入職員工一要堅持學習。既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在不斷地學習和實踐中解放思想、創(chuàng)新思維，在不斷總結歷練中學真知、悟真諦、長本領。二要愛崗敬業(yè)。把愛崗敬業(yè)的心用到極致，像永不止步的“螺絲釘”，始終用“擠”和“鉆”彰顯踔厲奮發(fā)、篤行不怠的精神。三要敢于吃苦。要卓爾不凡，不斷提升自身修養(yǎng)，為部門任務完成、公司高質量發(fā)展出力獻策。四要搭建平臺。培養(yǎng)嚴格嚴謹、精心細致、真抓實干的優(yōu)良作風，創(chuàng)塑“謀事講政治、干事有激情、做事高標準、處事能堅韌、遇事敢擔當、成事守規(guī)矩”的骨干形象，早日成為棟梁之才，萬達公司發(fā)展的生力軍，為萬達公司實現(xiàn)高質量轉型升級發(fā)展貢獻青春力量。